TKB桃園數位學堂升學+就業一把罩

去年地方特考分發結果出爐，共錄取2845人，較開缺2914人少了69人，因為其中有84人同分增額錄取，因此缺額達153人，比率超過5%。缺額集中在建築及土木等類科，有意投身公職者，可考慮技術類科，錄取機會較高。

102年公務人員高等三級與普考甄選類科出爐，根據考選部3月公布的實際缺額，今年以人事行政、會計與土木工程高考缺額較多，其中行政院暨所屬機關學校（含地方政府）高考人事缺額為195名，會計174名，財稅192名，土木工程缺額則多達344名，創歷年紀錄。考選部也指出，因去年高普考工程類科錄取名額不足，且高普考重複錄取超過預期，再加上去年公務員退休人數達10527人創新高等，各種因素皆造成今年開缺名額大增。

考試院通過今年高普考考試類科及暫定人數，與去年相比，今年高普考共增加了12類科，但是也減少了17類科，有意報考的考生，要注意類科的變化；而在開缺名額部分，考試院會通過暫定名額為3542名，是近年來新高。

經濟不景氣，大環境差，人人搶搭公職熱潮，無不就是為了捧「金飯碗」。綜合自民國99年至今的高普考開缺名額來看，近幾年的開缺是一年比一年要來得的多。從錄取名額較大宗的類組來看，一般行政99年的高普考錄取名額是158名，101年則是483名；技術類錄取名額最多的土木工程，也從99年的346名到101年的514名；兩年間，錄取名額就相差了有一倍之多。

高普考缺額歷年陸續增加的狀況，除了因為政府近年積極拓展各類型的業務之外，也因為之前五都升格、組織改造，所以各項人事需用均有增加。而考選部表示，其實五都升格的人事需用已差不多完成補滿，但為何今年還能夠開出歷年新高的首波缺額數？

台灣大哥大昨天打出「千人徵才令」，中華電信六月也有大徵人考試，加上遠傳電信、亞太與威寶都有招募新血計畫，五大業者估計釋出超過3600個職缺。

中華電信人力資源處處長鄭鳴岡說，中華電預估今年新徵人力超過千人，將陸續舉行各項考試，最大一波考試在6月，考招名額達6、7百人，半數是資訊通信專業技術人員，也有部分業務，都是納入編制的正職員工。

國營事業面臨大退休潮，準備大舉招募人才。台電表示，由於業務量持續成長，以及近年陸續有大量人力退休，台電將在今年6月辦理新進雇用人員甄試，招考535名新進人員。

富邦金控找儲備幹部 月薪喊出60Ｋ

彰化銀行表示，繼1月分釋出35名7職等儲備核心業務辦事員職缺後，該行將再招募8名專業人才。

新春開工，有什麼新方向嗎？如果想異動的話，機會來了，4大國營事業，近幾年每年約有上千人陸續退休，像台電就估計5年後將出現1萬2千多名職缺，所以將先招考5百多人，其他還有台糖、台水、中油也將開放招考，而餐廳服務業，年後也釋出職缺。