TKB桃園數位學堂升學+就業一把罩

經濟不景氣，大環境差，人人搶搭公職熱潮，無不就是為了捧「金飯碗」。綜合自民國99年至今的高普考開缺名額來看，近幾年的開缺是一年比一年要來得的多。從錄取名額較大宗的類組來看，一般行政99年的高普考錄取名額是158名，101年則是483名；技術類錄取名額最多的土木工程，也從99年的346名到101年的514名；兩年間，錄取名額就相差了有一倍之多。

高普考缺額歷年陸續增加的狀況，除了因為政府近年積極拓展各類型的業務之外，也因為之前五都升格、組織改造，所以各項人事需用均有增加。而考選部表示，其實五都升格的人事需用已差不多完成補滿，但為何今年還能夠開出歷年新高的首波缺額數？

前陣子公務人員的相關福利制度屢屢被提出來檢討，其中包含了85制是否改制為90制？優存利率18％是否要取消？這些議題一一被提出來遭民眾嚴格檢視，再加上媒體的包裝宣揚，險些造成了人民的分化危機。因為這些議題以及制度改革的可能性，使得許多已經達到退休資格的公務人員開始積極申辦退休，以避免影響未來個人所享受之福利，且今年開始也適逢公務人員以及國營事業的第一波退休潮，讓去年公務人員退休的人數達到了10,527人，是去年高普考錄取人數的兩倍之多。另外，「高普考重榜」問題也是缺額一直無法減少的原因，在重榜的狀況下，絕大多數考生選擇高考的錄取資格，但普考備取人數卻不夠多，造成了重榜生佔走了大多數普考的缺額；也因為如此，去年就已被提出的缺額根本未被補滿，到今年還是必須開缺招考。

為了因應這樣的問題，政府同時提出了兩個解決方案；一是將「高普考同期招考」，二是將「高普考改為一年舉辦兩次」。但因影響考生權益太大，需要的緩衝時間較多，因此沒有辦法立即採用，所以今年的高普考將普考的備取名額擬增，藉以減少重榜生造成普考生錄取卻未錄用的問題。而未來高普考若改為一年兩次，可期待的是每年缺額人數會再創新高，考取機會更值得期待。

若是錯過這一波退休潮，要再等到下一次的招考缺額高峰，可能就必須再等3~5年，而公務人員／國營事業從業人員的福利制度即使有做刪減，在大環境持續不佳的情況下，仍然是追求穩定的同學最佳的就職選項；在其他人都因輿論議題而對考取國家考試退縮的時候，把握這波退休大開缺以及投考的冷漠期，一舉上榜才是最佳的選擇。

想搶進公務員捧鐵飯碗，一定要及早規劃應考策略，縮短應考期，當別人還在寒窗苦讀，你已經是人人稱羨的多榜題名的公務人員，TKB○○○數位學堂首創公職秘書，在每一位考生開始投入考試前，先根據考生背景、實力給予建議，並量身規劃應考策略，讓考生可以在最短的時間內有最多次的考試機會

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